Logiciel de planning pour pharmacie
Un outil de planning généraliste gère les horaires. Une pharmacie d'officine a aussi besoin des règles de sa propre convention collective : heures supplémentaires, RTT majorées, repos compensateur, gardes, effectifs minimum par fonction. C'est ce que fait PharmAgenda, et rien d'autre.
30 jours d'essai gratuits, sans moyen de paiement ni engagement. Après votre confirmation : abonnement de 12 mois à partir de 49 € HT par mois, selon le nombre de salariés (qui peut augmenter ou diminuer), avec 200 € HT de formation initiale obligatoire.
Ce qu'un planning généraliste ne gère pas
Une pharmacie d'officine suit une convention collective précise, pas un cadre RH générique.
Heures supplémentaires et RTT majorées
Une heure supplémentaire mise en RTT est créditée majorée automatiquement, selon les règles de la convention collective de la pharmacie d'officine.
Repos compensateur
Un repos déjà acquis ne peut être payé qu'au départ du salarié — PharmAgenda applique cette règle et vous alerte ; la vérification reste de la responsabilité de l'employeur.
Effectifs minimum par fonction
Le planning alerte si un créneau ne respecte pas l'effectif minimum requis pour les pharmaciens ou l'équipe officinale.
Gardes et intérim d'officine
Un besoin de garde ou de renfort se diffuse à l'équipe ou aux agences d'intérim, avec les créneaux réellement disponibles de chacun.
Export comptable de la pharmacie
Les heures clôturées partent directement vers l'expert-comptable, dans le format qu'il attend pour une officine.
Événements familiaux liés à l'ancienneté
Les jours pour événements familiaux se calculent automatiquement selon l'ancienneté du salarié, comme le prévoit la convention.
PharmAgenda, pensé pour une seule convention collective
Pas un outil RH adapté à la pharmacie après coup : un planning construit pour elle dès le départ.
Le planning se génère
À partir des horaires de chaque salarié, puis se retouche à la souris avec des alertes en cas d'écart.
Les règles s'appliquent seules
Heures sup, RTT, repos compensateur, écarts horaires : la convention collective est intégrée, pas à recalculer.
La clôture part toute seule
Les heures figées sont transmises à l'expert-comptable et aux agences d'intérim, sans ressaisie.
Pour aller plus loin
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